Работал по трудовому договору 3 месяца. Работодатель отказался платить за 2 месяца. Как правильно подать на него в суд? Есть один свидетель.



задан 29.07.11 - 21:38

Super's gravatar image

Super ♦♦
3.2k376302895


Прежде чем подавать иск, вы должны знать о сроках исковой давности. По спорам об увольнении он равен одному месяцу с того момента, когда вам выдали трудовую книжку либо копию приказа об увольнении. По всем остальным спорам срок - три месяца со дня, когда вы узнали о нарушении или должны были узнать. Например, если вам задерживают зарплату, а полный расчет должен быть произведен 5 мая, то у вас времени всего до 5 августа. Такими спорами занимаются районные суды первой инстанции. Вы должны подавать иск на работодателя по месту его юридической регистрации. Тут стоить помнить, что ответчиком по вашему иску является не генеральный директор Иван Иванович, а вся организация. Если вы работаете в филиале или представительстве компании в другом городе, то формально работодатель - организация в целом, но тем не менее вы можете подать иск по местонахождению филиала. Исковое заявление можно написать самостоятельно. Закон этого не запрещает, если у вас нет возможности обратиться к адвокату. Самое главное - четко описать фактические обстоятельства, а не писать в иске, что ваш начальник "негодяй и обманщик". Помимо написания шапки, где указываются данные ответчика и истца, а также наименование суда, не забудьте перечислить факты нарушения ваших прав, учитывая, что ответчик - компания-работодатель, а не какой-либо ее сотрудник. Например: "Я работал в должности менеджера в такой-то компании (юридический и фактический адрес). Узнал, что уволен с такого-то числа. Заявление об уходе по собственному желанию не писал, трудовую книжку не получил". В принципе этого достаточно для иска. В итоге вы должны четко указать то, чего хотите добиться в результате судебного разбирательства. Например: "Прошу признать приказ об увольнении незаконным и восстановить меня в должности, а также взыскать за вынужденный прогул с такого-то числа такую-то сумму, а также компенсацию морального вреда". После чего собираются приложения, которые также описываются в теле иска: копия искового заявления по числу ответчиков, копии доказательств нарушения, копия приказа об увольнении, копия трудового договора и трудовой книжки. Если вы обращаетесь в суд с целью взыскать зарплату или компенсацию за вынужденный прогул, то в приложении должны быть приведены расчеты ваших требований. Они могут быть предварительными. Если этих документов у вас нет, вы вправе попросить суд запросить у работодателя нужные для расчета материалы. Подать иск можно несколькими способами: отправить его по почте заказным письмом с уведомлением или отправиться на прием к судье: в суде принимают два раза в неделю по понедельникам после обеда и по четвергам в первой половине дня. Или прийти в суд в рабочие часы и через канцелярию или экспедицию подать иск. Не забудьте, что в последних двух случаях вы должны получить свой экземпляр иска с отметкой о принятии.

ссылка

ответ дан 30.07.11 - 20:07

LD33's gravatar image

LD33
1992

Ваш ответ
toggle preview

Следить за вопросом

Через Email:

Once you sign in you will be able to subscribe for any updates here

Через RSS:

Ответы

Ответы и комментарии

Markdown Basics

  • *italic* or _italic_
  • **bold** or __bold__
  • ссылка:[text](http://url.com/ "заголовок")
  • изображение?![alt text](/path/img.jpg "заголовок")
  • нумерованный список: 1. Foo 2. Bar
  • to add a line break simply add two spaces to where you would like the new line to be.
  • основные теги HTML также поддерживаются


Теги:

×171
×22

Задан: 29.07.11 - 21:38

Просмотров: 2,495 раз

обновлён: 30.07.11 - 20:07

2010—2018 © СуперОтвет
Сервис вопросов и ответов